Orange Polska, po osiągnięciu silnej pozycji w transformacji cyfrowej największych firm, pracuje nad dostosowaniem tych rozwiązań dla potrzeb małych i średnich firm (MSP), aby wzmacniać swoją pozycję na rynku integratorskim i usług cyfrowych, poinformowała ISBtech wiceprezes ds. Rynku Biznesowego Bożena Leśniewska.
Wskazała, że w obliczu transformacji cyfrowej także temat równoprawności kobiet i udziału ich w zarządach firm oraz na stanowiskach kierowniczych jest bardzo ważny. W Orange Polska jest to częścią strategii biznesowej. „W naszej dotychczasowej strategii .Grow do głównych kierunków strategicznych doszedł temat równości i reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych. Założyliśmy, że na stanowiskach menedżerskich, dyrektorskich, zarządczych powinno być procentowo tyle kobiet, jaki jest udział kobiet w populacji firmy. Żeby to było możliwe parytet czy założenie celu nie jest wystarczające. Do tego potrzeba kobiet odpowiednio przygotowanych, chętnych, zaangażowanych i posiadających kompetencje przywódcze i menedżerskie” – wskazała Leśniewska.
Dlatego Orange Polska stworzył m.in. program Liderki Razem, który od trzech lat wprowadza nowe kadry kobiet przygotowanych pod kątem przywództwa, rozumienia strategii, marketingu.
