– Zdecydowanie workation jest teraz trendem coraz bardziej popularnym. Jest to tak naprawdę naturalna ewolucja pracy zdalnej. Już nie pracujemy tylko w domu, ale zdalnie, czyli w dowolnym miejscu. Wykonując pracę zdalną, możemy przebywać na wakacjach w kraju, ale i za granicą — mówi Paweł Huczek ekspert firmy Deel w rozmowie z ISBnews.TV
Globalne zjawisko pandemii doprowadziło do nieodwracalnych zmian na rynku pracy. Także w zakresie kształtowania się nowych postaw i zachowań.
– Pracownicy oczekują dziś od pracodawców przede wszystkim elastyczności, stawiając na swobodę w wyborze tego jak, gdzie i kiedy pracują. Firmy prześcigają się w oferowaniu kolejnych benefitów, jak dodatkowe dni wolne czy rozważają skrócenie tygodnia pracy. Jednak dla pracowników, najważniejsza, obok wynagrodzenia, pozostaje elastyczność — dodaje Huczek.
Nowym trendem w zarządzaniu staje się więc idea work-life-integration, czyli integracja obu sfer życia – prywatnej i zawodowej. Jej zwolennicy podkreślają, że nie ma nic złego w tym, że pracownik w godzinach pracy odbierze prywatny telefon, ale w zamian np. na siłowni odpisze na służbową wiadomość.
