– Z raportu, który został przygotowany przez AICPA & CIMA „Finance and the Great Reshuffle” przygotowanego we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej możemy dowiedzieć się, że na rynku są teraz obecne nowe trendy – mówi Wioletta Pietrasiak, EMEA GFS OPS FP&A Director, AstraZeneca w rozmowie z ISBnews.TV
Pracownicy oczekują, że będą mogli mieć realny wpływ na to co dzieje się w organizacji.
– Zależy im na tym, by ich środowisko pracy pozwalało im się rozwijać. Tu nie chodzi tylko o ty by firmy dostarczały szeroki pakiet szkoleń. Pracownicy oczekują przejrzystości, jeśli chodzi o ścieżkę kariery – dodaje Wioletta Pietrasiak.
Bardzo dużą wagę przywiązuje się dziś do zdrowia mentalnego i psychicznego.
– W tym wypadku bardzo ważne jest to, by firmy miały przygotowane gotowe rozwiązania, które sprostają tym oczekiwaniom. Ważne jest też to by firmy były przygotowane na pracę zdalną – mówi Wioletta Pietrasiak
Wydarzenie organizowane przez AICPA & CIMA w ramach popularnego cyklu „Money Talks”. Podczas tych spotkań czołowi liderzy biznesu i finansów omawiają trendy, które mają i będą miały wpływ na ich pracę w przyszłości. Tematem wydarzenia, które odbyło się na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, było konsekwencje dużej rotacji pracowników oraz inne wnioski płynące z najnowszego raportu AICPA & CIMA „Finance and the Great Reshuffle”, przygotowanego we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej. Partnerami spotkania byli PwC, NatWest Group, AstraZeneca i JP Morgan. Wydarzenie zostało objęte patronatem honorowym GPW.
Przystosowanie się do zmian zachodzących na rynku pracy i utrzymanie zadowolenia pracowników jest kluczowe dla dalszej ewolucji działów finansowych w organizacjach. Wydarzenie AICPA & CIMA było okazją, aby wysłuchać prezentacji dr Iana Selby’ego, Vice President – Global Management Accounting Research and Development, AICPA & CIMA i poznać kluczowe zagadnienia poruszone w raporcie „Finance and the Great Reshuffle”, takie jak:
· przyczyny zmian na rynku pracy
· szanse i zagrożenia wynikające z dużej rotacji pracowników,
· strategie na zatrzymanie najlepszych talentów i zadbanie o ich zadowolenie,
· sposoby na przyciągnięcie nowych pracowników do organizacji i działów finansowych.
